標準化、嚴要求、重執行
標準化：公司實行標準化管理。結合質量、環境和職業健康安全管理體系，對各項管理流程、工作要求、行為規范等制訂各類標準化文件，內容涵蓋了公司管理的全過程和各個作業崗位，讓員工工作有章可循。并將標準化各類文件作為員工培訓的主要內容，定期組織培訓和考試，確保員工熟練掌相關管理要求、工作流程和作業規范，為提高工作質量和效率打下堅實基礎。
嚴要求：體現在工作標準高，要求嚴，并把這些要求體現在標準化文件中。通過嚴格執行，即“怎么說就怎么寫，怎么寫就怎么做”，實現嚴要求的落實。形成了工作認真、嚴謹負責、雷厲風行、注重細節、追求完美的良好工作氛圍。
重執行：按規定的時間和質量標準完成公司各項目標和任務，嚴格執行公司各項規章制度，不講條件、不拖延、不找借口，確保公司的各項經營活動、日常管理和員工的行為規范符合公司規定。同時，公司實行嚴格的績效考核制度，員工的收入與績效掛鉤，體現“只講功勞，不講苦勞”的結果導向理念。